atteme's SERVICE for COMPANY

18歳が活躍できる社会へ


~ 意志を持ち キャリアを切り開く人の集まる会社に ~

Question / 問題提起

高卒採用に関して、どう感じますか?

高卒採用への注目が高まる昨今…

「高校生を採用してみたいけど、
どうしたらいいのかわからない」

「高校生を採用してみたが定着しない」

「最近の若い子は…」

と、いった話をよく耳にします。

高校生は…

「目的もなく進学するよりも
早く社会に出て一人前になりたい」

「早く稼ぎたい」

「自立したい」

そう考え就職したはずなのに…

「辞めたい」

「思っていたのと違った」

と、口にします。

Answer / 株式会社アッテミーの答え

『 若い人材を求める企業 』
『 社会に出てがんばりたいと思っている高校生 』
お互いが、上手くいっていない。

株式会社アッテミーは、高校生の戸惑いに寄り添いながら
「生徒」から「社会人」になる時を伴走し
意志をもってキャリアを切り開いていく人を育てます。

サービス紹介


~ 株式会社アッテミーに出来ること ~
01

社員定着率UPプログラム

Program No.1

社会人の話を聞く会

 自分を見つめなおし、キャリアビジョンを描く機会を設けることで、働くことへの意欲向上につなげます。後日それらを高校生に直接自分の口で話すことで、自信やモチベーションが湧くきっかけとなります。高校生は、働く大人の多様な生き方に触れることで、職業や働き方のイメージを膨らませ進路決定の参考にします。

  • STEP 1

    過去を振り返る

    +

     社員の方自身に、「学生時代、どのようにして進路を選んだのか」、「なぜ今の会社を選んだのか」、「転職、結婚、出産、子育てなど転機となった出来事は?」、「辛かった出来事は?」など、その時々で何を感じ、どう乗り越えたのか。現在の自分にたどり着くまでを振り返り、自己理解を深めます。

  • STEP 2

    未来を創造する

    +

     社員の方自身に、未来を思い描いてもらいます。「これからどのように生きていきたいのか」「どのように働いていたいのか」「今の仕事の社会的意義、やりがいは?」プライベートと仕事のキャリアビジョンを自由に思い描き、実現する具体的方策を考えることで仕事へのモチベーションを高めます。

  • STEP 3

    自分自身を伝える

    +

     STEP 1, STEP 2の内容を元に、社員の方自身が、「自分自身の進路をどのように選んだか」、「働くことの楽しさや辛さ」、「自分自身の生き方」、「現在の仕事の紹介」などを、高校生の前でお話して頂きます。

PROGRAM’s EFFECTS

プログラムの効果

  • 自分に自信がつくようになる。キャリアビジョンが明確になる。
  • 真剣に聞いてくれる高校生の前で話すことで、モチベーションが上がる。
  • 今の高校生を知る機会ができる。
PROGRAM’s DEMAND

プログラムの需要

 会社を代表する社員さんのキラキラした現在の話だけではなく、失敗したこと、落ち込んだこと、それでも働くことを通じ、社会と関わって生きている大人の話を高校生は望んでいます。

Program No.2

キャリアカウンセリング

 キャリアコンサルタント(国家資格)が企業内にて社員のみなさんのカウンセリングを行います。キャリアカウンセリングでは、勤務状況に課題のある従業員の方から、期待をかけたい従業員の方まで、カウンセリングを通じて社内でのキャリアアップに向けた話し合いをします。

PROGRAM’s INTRODUCE

導入パターン

対象者
希望者のみ、全社員、特定の社員(新入社員、リーダー候補、管理職、気になる社員など)
実施回数
定期実施(1回 / 年・半年・3か月に1回)、希望時に随時
所要時間
60分 / 1名
※対象者と実施回数はご希望に応じます。
PROGRAM’s EFFECTS

プログラムの効果

  • 突然の早期離職を予防できます。
  • カウンセリングを受けられた社員の方を活かすための方策をアドバイスします。
  • 社員の方の働く意欲を高めます。
  • メンタル不調や特性のある社員の方への対応をサポートします。
02

高校生のためのインターンシッププログラム

PROGRAM’s DETAIL

プログラム内容

 1Dayから1週間程度の、高校生を対象としたインターンシップを受け入れるプログラムです。高校生に働いてもらいながら自社を知ってもらいます。受け入れる企業にとって、いまの高校生を知る機会となり、また社員育成や社内活性化の効果があります。

PROGRAM’s EFFECTS

プログラムの効果

  • 中学生の職場体験でもなく、大学生のインターンシップでもない。 高校生だからこその、踏み込んだ業務体験と高校生に伝わる会社・仕事説明の自社オリジナルプログラムを開発します。
  • 高校生を指導する社員が成長します。
  • いまの高校生を知る機会をもてます。
03

高卒採用活動の支援

PROGRAM’s DETAIL

プログラム内容

 ハローワークやネット情報を頼りに高卒採用をひとまずやってみたが、なんだかうまくいかない!原因は、「いまの高校生」と「学校側から見た高卒採用」が分かっていないからです。高校生の採用と定着がうまくいくよう企業を支援します。

PROGRAM’s EFFECTS

プログラムの効果

  • 応募の集まる求人票が書けるようになります。
  • 高校生に伝わる会社資料が作れるようになります。
  • 高校との良好な関係が築けるようになります。
  • 高校生の定着率がUPします。

株式会社アッテミーの特徴


~ 株式会社アッテミーが選ばれる理由 ~
POINT 01

公立高校で就職指導をしてきた実績5年以上

 高校の進路指導室内に席を持ち、高校3年生の就職指導を2013年から行っています。学校の先生方と協力しながら、生徒に求人票の見方を教え、高校に届く求人票の受理・整理作業を行い、生徒からの受験先を決める相談にものっています。応募前職場見学への付き添いや、履歴書作成・面接指導なども担当。時には、来校される企業から求人内容の説明を聞き、卒業生の仕事や職場への悩み・愚痴を聞くこともあります。

  • 応募の集まる求人票が書けるようになる!
  • 学校といい関係が築けるようになる!
  • 高校生が辞めるきっかけがわかる!
  • 今の高校生の実情がわかる!
POINT 02

高校での指導経験のあるキャリアコンサルタント(国家資格)が対応

 講演や面接指導のために1年に数回呼ばれる程度ではなく、学校関係者として通年を通して先生方と共に高卒就職の支援を経験したことのある専門家が採用活動支援や社員定着率UPのためのプログラムを企画します。その多くがキャリア・コンサルタント(国家資格)の保有者!

  • 若年者の早期離職につながるポイントがわかる!
  • 定着率を上げるキャリアカウンセリングを実施できる!
  • 自己理解やモチベーションアップを促進する研修ができる!
VOICE from COMPANY

高卒採用について相談した企業の声

今まで以上の納得感と安心感。

入社後も長く安心して働き続けられる企業として高校生に認識してもらうため、新しくインターンシップ企画の導入を決定。しかし各高校にはなかなか企画への興味を示して頂けませんでした。そんな中、悩みをご相談。高校の姿勢や先生・生徒達の本音を教えて下さいました。会社としてそれらの課題をどう解消するお手伝いができるか、企画に盛り込み直して、高校に再度訪問。ついに先生達が徐々に心を開いて下さり、インターンシップへの生徒参加が実現しました。更にその体験後に採用選考へ応募して下さった生徒さん達は、今まで以上に入社後も納得感・安心感を持って堂々と仕事に従事してくれています。

製造メーカー / 人事 / 30代 女性
VOICE from EXPERIENCE

社会人の話を聞く会 体験者の声

  • 高校生に自分の仕事のことを話すことは、自分の為にもなる。良い勉強の機会になりました。 人材紹介会社 / 社員 / 30代
  • 人前で話すことが苦手だが、高校生が熱心に話を聞いてくれるのでなんとか話すことができた。自分に自信が持てた。今の仕事ももっと頑張れる気がする。 食品製造 / 社員 / 20代
  • 高卒採用をしているが、面接だけでは今の高校生がよくわからなかった。今日は、生徒のつくろっていない素の部分を見ることができ、とてもよかった。 製造会社 / 経営者 / 50代 男性
  • 地域の高校生に自社のことを知ってほしかった。地域貢献ができたんじゃないかと思う。ぜひ店舗も見に来てほしい。 インテリア販売会社 / 経営者 / 40代

高校の中で高卒就職に関わり、高卒就職を学校側の目線で知っている
そんな株式会社アッテミーだからこそ!
高卒採用の成否ポイント、若手従業員の育て方が分かります!

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具体的な案件でなくても、お話をお伺いさせて頂きます。

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