試験日時を決定し、学校に通知する。 STEP 5 - 7 採用試験日時の決定、採用試験案内を書面にて通知。 応募があった場合、速やかに採用試験の日時を決定し、学校へ「採用試験案内」を書面にて通知します。電話で連絡をした場合も、間違いのないようFAXもしくは郵送で通知を行います。 採用試験開始日は9月16日のため、9月16日から10日以内に試験を実施する企業が多い。 9月5日に応募書類を送ったにもかかわらず、試験日が10月以降になる場合や試験日時の案内が遅い場合、学校の心象が悪くなる。 応募書類の到着。 採用試験の実施 STEP 1 高卒就職の現在 リスト開閉 毎年、高校生の約○○%が、高卒就職をしている。 高卒就職希望者の多くいる学校の特徴。 人手不足による高卒求人数の変化。 高卒就職にある、独自の文化やルール。 STEP 2 高卒就職の抱える課題 リスト開閉 高校生に仕事を選ぶ力は備わっているのか。 求人募集における大学生との違い。 受験したい会社に応募することは可能か? 下がらない早期離職率。 高校の先生も就職指導に困っている。 STEP 3 高卒採用の基本ルール リスト開閉 高校生はどこで仕事を見つけるのか? 一人一社制とは? 高校生向けの求人票を発行する方法。 高校生の求人にはどんな種類がある? 指定校求人の3倍ルールとは? 「公開求人が多くの高校生に見てもらえる」は大間違い! 高卒採用は書類のみでの選考は禁止?! 企業独自の応募書類は使用禁止? 採用選考は何日で行われる? 企業側が面接で聞いてはいけない質問とは。 STEP 4 高卒採用のスケジュール リスト開閉 採用活動で最低限知っておくべきスケジュール。 STEP 5 高卒採用の採用手順・流れ リスト開閉 学卒求人説明会への参加 ハローワークに「求人申込書」を提出 ハローワークが受理した求人票を受け取りに行く 発行された求人票のコピーを高校に郵送・持参する 応募前職場見学を受け入れる。 応募書類の到着。 試験日時を決定し、学校に通知する。 採用試験の実施 採否結果の通知 内定者との交流 雇用の開始